阪神ロジテム株式会社

社員一人ひとりが健康を維持し、心身ともにリフレッシュできる環境をつくるため、保養所などの各種施設を揃えています。

 甲子園球場の年間指定席を確保

阪神甲子園球場の阪神タイガース公式戦 年間指定席を2席確保しており、無料で観戦することができます。

 全国に保養所・宿泊施設

全国27カ所に法人契約保養所(リゾートホテル「エクシブ」)があります。
家族サービスとして、多数活用して頂いています。

 教育システム

入社直後の研修から、定期的なフォローアップ研修、またキャリアステップに応じた教育システムを構築し、社員ひとりひとりのキャリアアップをサポートしています。その他、資格取得を支援する「チャレンジ」や、部署横断型のプロジェクトも行っています。若手社員には一緒に働く仲間を探す「ガラパゴスプロジェクト」や、先輩・ベテラン社員の方と一緒に行う小集団活動「ACT256(あくと に ご ろく)」など若手社員が業務以外のところでも活躍できる場を作っています。

 豊かな人生をサポートする各種制度

●保存有給休暇

年次有給休暇とは別に自然消滅する年次有給休暇のうち10日までを「保存」しておき、万が一、私傷病により長期欠勤をしなくてはならない場合に使用できる制度です。

●通勤手当

●借上げ社宅制度

通勤交通手当を上限月額18,000円で支給します。

勤務地の変更により引越が必要と会社が認めた場合や新規採用者が現住所から通いきれない場合には、規定に基づき、会社名義で一般のアパート等を借上げ、社員に貸与することが出来る制度です。

●結婚休暇

●産前産後休暇
(社会保険)



●妻の出産休暇

労働時間の5日以内で有給休暇が取得できます。

出産予定日を含めて、産前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内で休暇を取得でき、また、出産した翌日から8週間を経過するまではしっかり休んでもらう制度です。*産後6週間を経過した本人が就業を申し出て、医師が支障なしと認めた場合は就業することができます。

出産日の前後10日のうち、有給休暇を1日取得できます。


その他、葬儀・裁判員等の選出等による場合にも休暇を付与する制度があります。
また、育児・介護休業制度、私傷病による休職制度もあります。

●結婚祝い金

●出産祝い金

●出産育児一時金
(社会保険)

●出産手当金
(社会保険)

勤続年数に応じて20,000~30,000円(初婚の場合)の一時金を会社から贈ります。

1児につき、10,000円のお祝い金を会社から贈ります。

1児につき、420,000円を支給する制度です。
*産科医療保障制度に加入していない医療機関の場合は390,000円。

産前産後休業中の収入の補償制度があります。

●家族手当

※2018年4月より拡大改訂



●育児休業給付金
(社会保険)

扶養家族(続柄問わず)1名のみ
月額15,000円の手当を付与し、さらに子どもに限り1人当たり月額5,000円を加算します(上限なし)。

例)妻+子ども2人の場合

15,000円+5,000円×2人=25,000円の支給となります。

育児休業を取得中の収入の補償制度があります。